עיקרי עֵסֶק 10 תכונות מנהיגות של מיטב מנהלי המשרד

10 תכונות מנהיגות של מיטב מנהלי המשרד

איכויות מנהיגות של מנהלי משרדיםמנהלי משרדים יכולים להיות הגיבור הלא מוכר בחברות - בדרך כלל הם נמצאים במצב עדין של דיווח למנהלים בזמן שהם מובילים צוות. עם כל האיזון הזה, יש כמה טיפים ניסויים ואמיתיים להצליח. הארווי סמית ', מנכ'ל מכון הצלחה - קבוצה המתמחה באימון מנהלים - אומר שהכל מתחיל במנהיגות. 'מנהיגים יוצאי דופן מספקים תוצאות.'

  1. מתקשר חזק - מנהלים אפקטיביים מתקשרים חזון ברור להצלחת הארגון ולמה שכל חבר בצוות צפוי להביא לשולחן. יש לשרטט את האחריות היומיומית וכן מטרות ארוכות טווח. מנהלים טובים לא ממתינים עד שיש בעיה לפתוח תקשורת - הם כל הזמן בודקים ומפקחים על ההתקדמות כדי ששום דבר לא יגיע לרמת משבר. זה גם אומר שמנהל טוב הוא טוב באותה מידה להקשיב כמו שהם מדברים!
  2. יָשָׁר - מניפולציה - מיועדת או לא - יכולה להרעיל את הצוות שלך. היו תמיד גלויים לגבי כוונותיכם ומה אתם מבקשים מהעובדים לעשות. 'אמון במנהיגות הוא קריטי לכל ארגון', אומר סמית. מנהיג טוב הוא אדם גלוי לב גם בתקופות טובות וגם ברע ושקוף בתקשורת. אנשים מצטיינים כשהם יודעים מה מצופה מהם ומאמינים באחראי עליהם.
  3. דוגמניות התנהגות טובה - מנהל טוב יודע להוביל לדוגמא. אתה לא יכול לצפות מאנשים להשקיע מאמץ נוסף בפרויקט גדול אם הם לא רואים שאתה עושה את אותו הדבר. חבר את העובדים שלך וודא למודל התכונות החיוביות שאתה רוצה שישקפו. האם הצוות צריך לתקשר יותר? תן את הטון על ידי שליחת עדכוני בוקר על הפרויקט. ואל תשכח אֵיך אתה אומר דברים. 'מכיוון שכ- 55 אחוזים מאופן התקשורת שלנו הם בשפת הגוף שלנו, כוח העבודה שלנו לא תמיד מאמין למה שאנחנו אומרים, אלא מתבונן במה שאנחנו עושים', אומר סמית '. אם מה שאתה עושה לא תואם את מה שאתה אומר, העובדים יראו מנהיג כלא אותנטי וללא אמינות.
  1. עדיפויות ממוקדות - מנהלים הם לעתים קרובות האנשים במשרד שנאלצים להתמודד עם הכל. המשמעות של זה יכולה להיות מעורבת במשימה אחת כשצץ חירום. חשוב להיות מסוגל לתעדף במהירות ולשמור על מיקוד. בתורו, זה אומר להיות מסוגל להאציל ולהכשיר את חברי הצוות לטפל במשימות לא חשובות אחרות שלך בעת הצורך. תמיד התנהג כאילו אתה מאמן את המחליף שלך - אתה רוצה להיות מרוכז לנוע למעלה ולא להישאר במקום.
  2. אמפתי - מנהיגים טובים צריכים לרחם על מה שעובר על חברי הצוות שלהם. הבנת הנעשה בחיי הצוות שלך יכולה לעזור בניהולם. אמנם אינך מעוניין להיכנס לעסקי חלוקת ייעוץ אישי על בסיס קבוע, אך חשוב להיות אנושי. בספר הנמכר ביותר שלה אפשרות ב ' מנהלת התפעול לשעבר בפייסבוק, שריל סנדברג, תומכת בכך שאנשים יניבו ביצועים טובים יותר כאשר הם מסוגלים להביא את כל עצמם לעבודה - אחרי הכל, כולנו עוברים הפסדים ותקופות קשות בשלב כלשהו בחיינו.
  3. חִיוּבִי - עובד מאושר נוטה להיות עובד פרודוקטיבי יותר, והמורל הכללי של החברה בדרך כלל זורם מלמעלה למטה. מנהל חיובי נותן את הטון לאנשים שהם מנהלים. מנקודת מבט עסקית טהורה, הקמת תרבות חיובית במקום העבודה פירושה שאתה פחות מאבד עובדים טובים - ויוצר פחות מתח לכולם. טיפ גאון : נסה את אלה 20 טיפים ליצירה ושמירה על תרבות ארגונית חיובית .
  1. לְהַרְגִיעַ - פירוש הדבר להוציא לפועל את האמרה הישנה 'לעולם אל תתן להם לראות אותך מזיע' (אפילו כשאתה באמת מזיע). מנהיג צריך להיות מגניב בלחץ כי אז העובדים שלך מחפשים אותך לקבלת הדרכה כיצד עליהם להגיב. עסקים יעברו את העליות והירידות שלהם. לפעמים תאבד מגרש גדול שחשבת שאתה מיועד אליו. הישאר רגוע ומתאר את הצעדים הבאים שצוותך צריך לנקוט לאור מה שקרה.
  2. גָמִישׁ - להיות מסוגל להתגלגל עם האגרופים. אולי בחרת מישהו שיעשה פרויקט מסוים אבל זה לא בכושר המושלם. היו גמישים מספיק בכדי לזהות זאת - ולשנות זאת. זכור כי מערכת המיומנויות שלך צריכה להשתנות ולהשתפר כל הזמן גם כן. שינוי הוא באופי הניהול.
  3. מַתָן - מנהיגים טובים מחברים את הצלחת הארגון לזו של הצלחות עובדיהם ומסייעים בפיתוחם למנהיגים. 'מנהיגים שמשקיעים באנשיהם יוצרים אמון בארגון', אומר סמית '. אל תרתע מלהכיר עובדים שבאמת עלו על המידה, בין אם זה בישיבת צוות או במייל רגיל עם אזכורים 'מעל ומעבר'. אנשים רוצים להכיר בכך שהם עושים טוב. למעשה, זה לרוב בעל ערך רב יותר מיתרונות מוחשיים. טיפ גאון : השתמש באלה 51 רעיונות להכרה ועובדים לעובדים להתחיל.
  4. בוטח - אמון מגביר את המורל, ומורל טוב מגביר את הייצור. העובדים יתסכלו במהירות מגישה לניהול מיקרו. בנוסף, ניהול מימון לוקח את הזמן היקר שלך לעבוד על יוזמות שיקדמו את החברה קדימה. הגדר ציפיות סבירות, ואם העובדים שלך מגיעים ליעדים ופוגעים ביעדים, אתה יכול להניח שהכל מתנהל כשורה. מצד שני, אם הביצועים הופכים לבעיה, תדע שעליך לבדוק מקרוב עם אותם חברי צוות.

להיות מנהל טוב לוקח בדיעבד ותרגול. עם רעיונות אלה, יהיה לך רשימת ביקורת כשאתה מתחיל לתהות אם אתה עושה דברים נכון.



מישל בודין הוא כתב ב- NBC שרלוט וכותב עצמאי.


DesktopLinuxAtHome הופך את הארגון העסקי לקל.


מאמרים מעניינים

בחירת העורך

30 טיפים ורעיונות לחזה בשעמום חורף
30 טיפים ורעיונות לחזה בשעמום חורף
נצל את המיטב מימי החורף ושעמום החזה בעזרת טיפים ורעיונות אלה כדי לשמור על פעילות מוחית וגוף, בין אם אתה תקוע בפנים ובין אם ברצונך לנוע בחוץ.
50 סרטי ילדים קלאסיים לצפייה עם המשפחה
50 סרטי ילדים קלאסיים לצפייה עם המשפחה
הקפיצו פופקורן והפעילו את סרטי הילדים הקלאסיים האלה לערב משפחתי מהנה.
35 ערכות נושא ורעיונות לתינוקות
35 ערכות נושא ורעיונות לתינוקות
זרקו מקלחת לתינוק בלתי נשכחת עם הרעיונות היצירתיים הללו, מתינוק מלכותי ועד משחקי קופסא.
50 רעיונות למסיבות יום הולדת לילדים, בני נוער ומבוגרים
50 רעיונות למסיבות יום הולדת לילדים, בני נוער ומבוגרים
בין אם יש לכם סבא בן 70 או ילד בן שנתיים, אספו חברים ומשפחה ונסו את המשחקים והנושאים המהנים האלה כדי להפוך את זה למסיבת יום הולדת לזכור.
התמדה ותכנון משתלמים עבור מגרש המשחקים הכללי בוויסקונסין
התמדה ותכנון משתלמים עבור מגרש המשחקים הכללי בוויסקונסין
פרנקלין, עמותת קיילה, המופעלת בוויסקונסין, השתמשה ב- SignUpGenius לצורך גיוס תרומות וארגון מתנדבים לבניית גן שעשועים כולל לילדים עם מוגבלויות.
20 נושאים ורעיונות יצירתיים של מרוץ 5k
20 נושאים ורעיונות יצירתיים של מרוץ 5k
גייס יותר כסף עבור העמותה שלך ויהנה קצת באותו זמן עם הנושאים והרעיונות היצירתיים האלה בגזע 5k.
20 פעילויות לבניית צוותים לעבודה
20 פעילויות לבניית צוותים לעבודה
20 פעילויות לבניית צוות לעבודה שתקרב את משרדך.