עיקרי עֵסֶק 20 טיפים להקמת תוכנית למתן חברות

20 טיפים להקמת תוכנית למתן חברות

עסק עסקי נותן לעובדי פילנתרופיה מעורבות תוכניות טיפים רעיונותנתינה ארגונית היא מגמה הולכת וגוברת במקומות העבודה. חברות רואות את הצורך להחזיר ולעובדים מרגישים טוב לעבוד עם ארגון שדואג לאנשים, לקהילה שלהם ולכדור הארץ. תוכניות למתן חברות תיראהנה שונה עבור כל חברה, אך להלן 20 טיפים שיעזרו לך להתחיל.

מתי, איפה ואיך להתחיל

  1. התחל בהתחלה - הקים תוכנית מתן ארגונית עם הקמת הארגון שלך, גם אם היא קטנה. זה מעגן מתן כערך ליבה עבור החברה, ותמיד תוכל לגדל את התוכנית ככל שהעסק יגדל.
  2. לך מקומי - אם אתה זקוק למשטח שיגור טוב למעורבות קהילתית בסיסית, התחל בדרך המאוחדת המקומית שלך. הם נלחמים למען הבריאות, החינוך והיציבות הפיננסית של כל אדם בכל קהילה. לאחר שתהיה מעורב יותר בצרכי הקהילה שלך, תוכל להסתעף בתחומי מתן אחרים המתאימים למשימת החברה שלך.
  3. נסה קבוצות ידועות - כמה אפשרויות קהילתיות ספציפיות יותר כוללות את הסימפוניה המקומית, הבלט, בית הספר לאמנויות, מועדון הבנים והבנות, צבא ההצלה או בנק מזון. מבצע ילד חג המולד מאמצי עץ מלאך הם בדרך כלל עונתיים אך ראויים לשיקול. טיפ גאון : קבל רעיונות לארגון עץ מלאך חג.
  4. תחשוב גלובלי - שקול לתמוך במסנני מים, כילה נגד יתושים או באר באמצעות ארגון להתפתחות ילדים כגון Compassion International או World Vision. חלק מהעמותות מציעות אפילו טיולים בהם עובדים יכולים ללכת לבקר בעבודה בה השקיעו.

כיצד לבחור את הסיבות שלך

  1. זהה עמותות - מצא עמותה המשרתת צורך המשקף את התשוקה ואת פעימות הלב של החברה שלך. זה לא רק משקף את העקביות במשימה הכללית שלך, אלא זה מקל על העובדים שלך לעמוד מאחורי העניין. לדוגמא, חברת הנדסה יכולה לתמוך בחינוך הנדסי באמצעות מלגות או יוזמות הנדסיות בבתי ספר תיכוניים. זה לא רק עוזר לסטודנטים בודדים, אלא מבטיח לארגון כוח אדם עתידי, והעובדים בתקווה יראו בעצמם השראה לדור הבא של המהנדסים.
  2. לְנַמֵר - אל תרגיש כאילו אתה צריך לאתר רק סיבה ספציפית אחת. אם אתה משרד ההנדסה הזה, אתה יכול גם להשקיע במגוון סיבות אחרות, החל מאנרגיה מתחדשת ועד חדשנות ביו-מכנית. מצא לפחות עמותה מקומית אחת ומטרה בינלאומית.
  3. היה פרואקטיבי ואסטרטגי - בבחירת עמותה לתמיכה, הכינו שיעורי בית ובחרו גורם המשפיע על שינויים חיוביים. עיין בדוחות השנתיים הקודמים שלהם כדי לקבוע את השפעתם וכיצד הם מנהלים את הכספים שלהם. שוחח עם שותפים אחרים שנותנים שכבר תומכים בארגון כדי להשיג הבנה מהניסיון שלהם בעבודה איתם.
  4. הגדר פרמטרים ברורים - כדי למנוע זחילה למשימה, הגדר פרמטרים ברורים הקובעים איזה סוג גורם אתה בוחר. לדוגמא, לנשיא החברה יכול להיות פרויקט של חיות מחמד, אך אם הוא לא מתאים לפרמטרים שנקבעו למתן, הרבה יותר קל לומר לא.
  5. בחר סיבה - כשמגיע הזמן לבחור את השותפים הנותנים שלך, שאל את עצמך אם אתה יכול לראות את העובדים שלך מתחברים לעניין. זה יעזור במורל ויקל על בניית המומנטום לאחר שלב החינוך הראשוני.

כיצד לנווט בהשלכות מס ותיעוד

  1. נהל תרומות ארגוניות - תוכנית למתן חברות מאפשרת לחברות לתרום השתתפות עצמית במימון 501 (ג) (3) ארגונים שנבחרו על ידי העסק, העובדים או שניהם. כל סוגי העסקים מסוגלים לדרוש תרומת צדקה תמורת סכום הכסף שהם נותנים לצדקה, אך יש מגבלות לגבי כמות ההשתתפות העצמית בשנה הנוכחית, ולכן עדיף להתייעץ עם יועץ המס שלך.
  2. התאמת תרומות לעובדים - ניתן לבנות תוכנית מתן ארגונית שתאפשר התאמה בין תרומות לעובדים עד לסכום מסוים על ידי העסק, מה שמאפשר לעובדים להשפיע רבות יותר על מתן הצדקה שלהם. שים פרמטרים סביב המתנות התואמות. לדוגמא, החברה יכולה לומר, 'אנחנו אוהבים כלבים ועצים, אבל כל המתנות התואמות חייבות להגיע לאזור של צורך אנושי.' זה מונע מתנות תואמות לעבור לאזורים שאינם תואמים את ערכי הליבה של החברה.

כיצד לקדם ולתקשר נתינה

  1. מתן מותג - התאם את התקשורת לתרבות החברה. תעשה את זה כיף! לדוגמה, יש לעובדים להגיש יצירות אמנות או שורת תיוג לקמפיין הנתינה השנתי של החברה. בקשו מוועדה לבחור פיינליסטים, ונושאי המשרה בחברה יכולים לבחור את הרעיון הזוכה. לאחר מכן השתמש בעיצוב או בתווית הזוכה בתקשורת בקמפיין, בחולצות ובשילוט וכו '.
  2. קבע מפגש וברכה - תכנן ארוחת צהריים ולמד עם נציג מהעמותה. הצבת פנים לשם גורמת לכך שהעובדים יעסקו במטרה. בנוסף, זה עוזר להם להתחבר עמוק יותר עם הקהילה שלהם. טיפ גאוני: אסוף תשובות לאירוע צהריים עם הרשמה מקוונת .
  3. לשווק את הסיבה - צור באז מדיה חברתית ברשתות הפנימיות שלך. לדוגמא, האם יש לך עלון עובדים רגיל, לוח מודעות או אינטרא-נט שבו אתה יכול לתקשר? הפוך את הענקת הארגון לחלק שגרתי בעסק המשתלב בתרבות החברה.
  4. המשך בתקשורת - עדכן את העובדים כדי להעסיק אותם ולהזכיר להם שהם חלק מההצלחה של העמותה. העבירו באופן קבוע את הניוזלטרים של העמותות לעובדים וודאו כי כל התנדבות ומתן הזדמנויות מתפרסמים.
ארגן מתנדבים ללא כוונת רווח באופן מקוון באמצעות תזמון הרשמה בחינם גיליון טופס הרשמה למתנדבים ללא כוונת רווח מקוונת

כיצד לעודד השתתפות לאחר הדחיפה הראשונית

  1. להתערב - לעמותה מקומית, עודדו את העובדים להתנדב, לתרום ולבקר בפעילות הצדקה. כאשר עובדים יכולים לפגוש את הנהנים באופן אישי ולשמוע את סיפוריהם, דרך ארוכה לעורר את תמיכתם לטווח הארוך.
  2. תן תמריצים למתנדבים - כדי לקדם מעורבות, הציעו לעובדים חופשה בתשלום להתנדב באופן פרטני או כקבוצה. לדוגמא, מחלקת השיווק עשויה לקחת יום שישי אחר הצהריים כדי להתנדב יחד. זה בונה את אחדות הצוות, כמו גם מרתק עובדים לעמותות נוספות. טיפ גאוני: ארגן יום שירות של החברה עם הרשמה מקוונת .
  3. להציב מטרות - כלול באופן עקבי מתן שותפים לעדכוני החברה והגדר יעדים ברורים. לדוגמא, הגדירו יעדים לשיתוף עובדים בכל שנה והעניקו תגמול כאשר המטרה מתקיימת. תיהני עם זה: אולי מנהל יגלח את זקנו הוותיק אם החברה תנצח את יעד ההשתתפות או שראש צוות אחר יתנדב לקבל פשטידה מוקצפת.

כיצד להעריך אם תרומתך משפיעה

  1. מחקר והערכה - סקור את הדוחות השנתיים של החברה ו- 990 - רובם זמינים באופן מקוון. אם אתה תורם גדול יותר ויש לך מטרה מסוימת לתכנית, דאג לתאם צ'ק-אין קבוע עם העמותה. אתה לא רוצה לגלות בסוף השנה שהעמותה לא מנצלת את המיטב מהמתן הארגוני שלך.
  2. בנה מערכות יחסים בין ארגונים - ליצור קשר טוב עם מנכ'ל הצדקה ו / או מנהל פיתוח ראשי. תקשורת פתוחה וכנה לגבי האתגרים וההישגים של העמותה תועיל לשני הצדדים.

לבסוף, תעשו את זה כיף! יש הרבה אמת לאמרה הישנה זה עדיף לתת מאשר לקבל . כשאתה מעודד את העובדים שלך לתת אותם על ידי הפיכתו למהנה ומרתק, הכסף שלך יעבור דרך ארוכה. למידע נוסף על תוכניות הענקה ארגונית של DesktopLinuxAtHome כאן .



אנדראה ג'ונסון היא ילידת טקסני המתגוררת בשארלוט, נ.צ., עם בעלה ושתי בנותיה. היא נהנית מריצה, מצילום ושוקולד טוב.


DesktopLinuxAtHome הופך את הארגון העסקי לקל יותר.


מאמרים מעניינים