עיקרי עֵסֶק 50 שאלות ראיונות העבודה הטובות ביותר

50 שאלות ראיונות העבודה הטובות ביותר

סצנת ראיונות עבודה לוחצת ידייםראיונות עבודה הם הזדמנות מצוינת לעבוד על כישורי הדיבור הציבורי שלך ולשתף חוויות מהמסע המקצועי שלך. מאמר זה מציע 25 שאלות לעובדים פוטנציאליים לשאול חברות וכן 25 שאלות שצוות הגיוס ישאל בפני המועמד.

שאלות שעובדים פוטנציאליים ישאלו חברות

ראיונות עבודה יכולים להיות מאיימים, אך זכרו כי אתם מראיינים אותם באותה מידה שהם מראיינים אתכם. אתה רוצה לנצל את הזמן הזה כדי לענות על שאלות שיעזרו להם להכיר אותך, אך גם כדי שתוכל לבדוק אם זה מקום שאתה רוצה לעבוד בו.



  1. מהם ערכי החברה? (הקפד לקרוא את הצהרת המשימה ואת העתק האתר לפני הראיון שלך).
  2. באילו תחומים החברה עובדת לשפר, ובאילו תחומים אתה רואה מקום לשיפור עתידי?
  3. מהו היבט ייחודי של חברה זו או משהו שגורם חוץ לא היה יודע?
  4. מתי התחלת לעבוד כאן, ומה הניע אותך להישאר? ספר לי מה אתה הכי נהנה לעבוד כאן.
  5. איך היית מתאר את תרבות החברה? האם החברה מספקת ערוץ למשוב עובדים? אתה יכול לתת דוגמה?
  6. מהן מטרות התמונה הגדולה של החברה? מהם האתגרים הגדולים ביותר של החברה לעמוד ביעדים אלה? כיצד תפקיד זה תורם להצלחת החברה?
  7. מיהו המתחרה הגדולה ביותר של החברה ואיך זה דוחף את הארגון הזה להיות טוב יותר?
  8. עם מי אעבוד הכי קרוב? ספר לי על הצוות. בנוסף, אילו תכונות אישיות יתאימו לתפקיד זה ולכימיה של הצוות?
  9. מה גורם לך לחשוב שאני מתאים מאוד לתפקיד הזה? מה עם קורות החיים שלי בלטו בפניכם?
  10. האם יש לך חששות לגבי הרקע שלי או התחומים שאתה חושב שאצטרך לעבוד ולשפר?
  1. מה סגנון המנהיגות שלך? או סגנון המנהיגות של המפקח על תפקיד זה?
  2. כיצד נראות אפשרויות פיתוח מקצועיות אידיאליות לתפקיד זה?
  3. איך מודדים יעדים והצלחה בעמדה זו?
  4. מה ההיבט המאתגר ביותר בעבודה זו? אילו מאפיינים ומיומנויות אישיות יסייעו להתגבר על אתגרים אלה?
  5. מה החלק הטוב ביותר בעבודה זו?
  6. איך אני יכול לצפות לגדול בתפקיד זה? (או: איך נראה מסלול קריירה טיפוסי למישהו בתפקיד זה?)
  7. באיזו תדירות מתקיימות ביקורות ביצועים?
  8. אילו תמריצים יש לתפקיד זה ולמחלקה זו?
  9. איך הארגון מחזיר לקהילה? לדוגמא, איך החברה מטפלת בנתינה ארגונית? האם עובדים יכולים לתת משוב או מתנות תואמות?
פגישה עסקית משרד משרד התנדבות ייעוץ ועידה תכנון מושב סמינר טופס הרשמה אפור אפור עסקים פיננסי יועץ ייעוץ ייעוץ מיסים התייעצויות פגישות פגישות כחולות
  1. כיצד משתף מידע בתוך החברה? הכנסות, השפעה, עלויות, מדדים וכו '. האם קל למצוא מידע זה או להשיג אותו, או שהאזורים מסוימים מוגבלים יותר מאחרים?
  2. מה המקצב העונתי של החברה? האם יש זמן בחודש או בשנה בו יש יותר עבודה מאחרים? איך זה נראה עבור הקבוצה?
  3. מהי תרבות הפגישות של החברה? כמה פגישות יש בשבוע בתפקיד זה?
  4. מה נפח הדוא'ל לתפקיד זה? מִינִימָלִי? הרבה? מהו זמן ההחזרה הצפוי הממוצע בדוא'ל? בנוסף, האם יש אפליקציות ארגוניות המשמשות להודעות מיידיות או לשיתוף פעולה בין פרויקטים? אם כן, מה זמן התגובה הצפוי?
  5. מיהם המודלים לחיקוי בחברה זו? מה גורם להם להתבלט?
  6. האם יש פעילויות מעורבות עובדים? אם כן, איזה אירוע הוא המועדף עליכם?

מועמדים, עשו את המחקר שלכם אודות החברה וקראו בעיון את תיאור התפקיד לפני הראיון כדי שתוכלו לרשום הערות ולתכנן את השאלות המדויקות אליהן תרצו להתייחס. מרואיין נחקר היטב מרשים ויבלט בפני המעסיק העתידי.

שאלות שמעסיקים לשאול את המרואיינים

השתמש בשאלות אלה בעת שכירת עובדים עתידיים או הובלת ועדת ראיונות המוטלת על ראיון מועמדים. יש אנשים שמתראיינים ממש טוב, אבל אז לא מופיעים טוב בתפקיד - וההפך יכול להיות נכון גם כן. שקול להשתמש בשאלות אלה כדי לחפש תחומי יכולת, בגרות, חוסן ומודעות עצמית.

  1. מה הסיכון המשמעותי ביותר שלקחת ומה למדת ממנו?
  2. איזה סוג של פיקוח והכוונה יספק המפקח האידיאלי שלך?
  3. כיצד יכול המפקח לתמוך ולהניע אותך בצורה הטובה ביותר?
  4. עד כמה אתה אוהב לעבוד עם עמיתים לעבודה שלך?
  5. מה מעניין אותך ביותר בעמדה זו?
  6. אילו חוויות הציבו אותך להצליח בתפקיד זה?
  7. איך אתה מרגיש שהרקע והמיומנות שלך יתרמו למשימה ולחזון הכללי של החברה? זה יגיד לך אם הם ערכו מחקר על החברה.
  8. איך מפתחים את הידע המקצועי שלך?
  9. אם היית יכול לייעד מתנת עובד באמצעות תוכנית הנתינה הארגונית שלנו, באיזו סיבה היית תומך?
  10. מה היה ההישג הכי משמעותי שלך בעבודה האחרונה שלך? הערה: אם הם טריים בלימודים בקולג 'ולא עבדו במשרה מלאה, שאלו על הישגים בבית הספר או כיצד הם תרמו למשרה חלקית שלהם.
  11. עם אילו סוגי אנשים הכי נהנית לעבוד, או עם מי הכי נהנית לעבוד בתפקיד הקודם שלך (או בפרויקט בית ספר) ומדוע?
  12. עם אילו סוגי אנשים אתה הכי מתקשה לעבוד ולמה?
  1. איך מטפלים בקונפליקט כאשר זה בלתי נמנע?
  2. איך אתה מסתדר עם לחץ ומתח?
  3. אם היית יכול לתקן תפיסה מוטעית שיש לאנשים לגביך, מה זה יהיה ומדוע?
  4. מה היה תהליך ההכנה שלך לראיון זה?
  5. מאילו עבודות קודמות הכי נהנית ומדוע?
  6. מאילו עבודות קודמות הכי נהנית ומדוע?
  7. מה הכי נהנית לעשות בזמנך הפנוי?
  8. אם היית יכול לפתור כל בעיה עולמית, מה זה יהיה ולמה?
  9. באילו כישורים או תחומים היית רוצה לצמוח?
  10. אם היית יכול לחזור ללימודים לתואר מתקדם, מה זה היה ולמה?
  11. אם יש לכם שעה פנויה, איך אתם אוהבים להוציא אותה?
  12. איך גדלת / התחלפת הכי הרבה בשנה האחרונה?
  13. אתה יכול לתאר איך תיראה עבודת החלומות שלך?

שאלות אלה בשילוב עם שאלות ספציפיות לתפקידים יעזרו לך להעריך עובדים עתידיים ולהבין טוב יותר את אישיותם לאורך כל תהליך הראיון. כאשר המרואיין עונה, בדקו עד כמה הם מתאימים לתיאור התפקיד כמו גם לתרבות החברה.



אנדראה ג'ונסון היא ילידת טקסני המתגוררת כיום בשארלוט, נשי, עם בעלה ושתי בנותיה. היא נהנית מריצה, מצילום ושוקולד טוב.

כיצד לבצע שינוי בקהילה שלך

DesktopLinuxAtHome הופך את הארגון העסקי לקל.


מאמרים מעניינים